مهاجرت، تحصیل و کارآموزشی

حقوق کارگر در اروپا؛ بیمه بیکاری، حقوق بیماری و محافظت اخراج

سسارا محمدی۶ مهر ۱۴۰۵۴ دقیقه مطالعه۲,۵۴۰ بازدید

اگر در ماه سوم کارتان بیمار شوید یا اخراج شوید، چه اتفاقی می‌افتد؟ بیمه بیکاری آلمان تا ۲۴ ماه ۶۰-۷۰٪ حقوق می‌دهد و حقوق بیماری ۶ هفته کامل است. جدول حقوق کارگر در آلمان، هلند و بریتانیا.

مهاجرت کاری یعنی ورود به یک نظام حقوقی که برایتان کار می‌کند — اگر بدانید چطور از آن استفاده کنید. سه ستون این نظام، روزهایی به کار می‌آیند که هیچ‌کس دوست ندارد به آن‌ها فکر کند: بیماری، اخراج و بیکاری. این مقاله همان سه ستون را با اعداد واقعی می‌چیند تا در قرارداد و شهر انتخاب، با چشم باز تصمیم بگیرید.

بیمه بیکاری؛ پشته امنیتی شما

در آلمان، بیمه بیکاری (Arbeitslosengeld I) به کسانی تعلق می‌گیرد که دست‌کم ۱۲ ماه در ۳۰ ماه اخیر بیمه پرداخته باشند؛ مبلغ آن حدود ۶۰٪ حقوق خالص قبلی (۶۷٪ برای دارای فرزند) است و مدتش از ۶ تا ۲۴ ماه بسته به سن و سابقه. در هلند (WW) نرخ ۷۵٪ دو ماه اول و بعد ۷۰٪، تا ۲۴ ماه است. بریتانیا سیستم سخاوتمندانه‌ای ندارد: Universal Credit مبلغ ثابت پایینی می‌دهد (~۳۹۰ پوند در ماه برای فرد مجرد ۲۵+) — برای همین، در بریتانیا پس‌انداز شخصی اهمیت دوچندان دارد. جزئیات کسورات ماهانه که این حقوق‌ها را می‌سازند در خواندن فیش حقوقی است.

حقوق بیماری؛ وقتی ماه سوم کارتان مریض می‌شوید

کشور	پرداخت بیماری	مدت
آلمان	۱۰۰٪ حقوق تا ۶ هفته، بعد ~۷۰٪ (صندوق بیمه)	تا ۷۸ هفته در ۳ سال
هلند	۷۰٪ از روز اول	تا ۲ سال
بریتانیا	SSP قانونی ~۱۱۷ پوند/هفته	تا ۲۸ هفته

نکته عملی: در آلمان «مریض‌نامه» (Krankschreibung) را از روز اول بگیرید و تا پایان هفته برای کارفرما بفرستید؛ سه روز غیبت بدون سند، به معنای کسر حقوق است.

محافظت اخراج؛ چه کسی چه حقی دارد

آلمان: بعد از ۶ ماه کار در شرکت‌های ۱۰+ نفر، قانون حفاظت از اخراج (KSchG) فعال می‌شود — اخراج باید «دلیل اجتماعی قابل‌دفاع» داشته باشد؛ دوره آزمایشی این حفاظت را ندارد (بند آزمایشی قرارداد را در آناتومی قرارداد کار ببینید). هلند از روز اول سخت‌گیر است؛ بریتانیا بعد از ۲ سال سابقه، حق ادعای «اخراج ناعادلانه» را می‌دهد. غرامت اخراج در آلمان قانونی نیست اما عرف بازار (نیم ماه حقوق به‌ازای هر سال) رایج است — عدد را در مذاکره پایه بگذارید.

مرخصی و تعطیلات؛ ستون چهارم

حداقل قانونی: آلمان ۲۰ روز + ~۱۰ روز رسمی؛ هلند ۲۰ روز؛ بریتانیا ۲۸ روز (با رسمی). تفصیل کامل در مرخصی و تعطیلات قانونی. برای خالص‌سازی درآمد، حقوق خالص پس از مالیات و بیمه را ببینید.

سهم شما از بیمه اجتماعی چقدر است؟

همه این حقوق‌ها از یک منبع مشترک می‌آیند: سهم بیمه اجتماعی. در آلمان، سهم کارمند حدود ۲۰-۲۲٪ ناخالص است (بازنشستگی ~۹.۳٪، درمانی ~۷.۳٪+مراقبت ~۱.۸٪، بیکاری ~۱.۳٪؛ به‌علاوه سهم کارفرما که تقریباً همان اندازه پشت عدد شما می‌نشیند). در هلند و سوئد این ارقام مشابه‌اند و در بریتانیا مدل National Insurance سبک‌تر است. دو نکته مهم برای مهاجر: اول، همین کسورات، بعداً حق بیمه بیکاری و بازنشستگی شما را می‌سازد — «کسر شدن» پول نیست، پرداخت حق بیمه است. دوم، ماه‌هایی که بیمه پرداخت نمی‌شود، هم از شمارش اقامت دائم خارج می‌مانند هم از شمارش بیمه بیکاری — به همین دلیل در فاصله‌های بین دو شغل، هرگز «قرارداد صفر» قبول نکنید.

اگر اخراج شدم؛ چک‌لیست هفته اول

۱. کتبی بگیرید (ایمیل رسمی)، نه پیام شفاهی؛ ۲. مهلت اعتراض را چک کنید (در آلمان ۳ هفته از دریافت؛ در هلند عملاً فوری)؛ ۳. بیمه بیکاری را همان هفته ثبت کنید (تأخیر = از دست دادن مزایا)؛ ۴. «گواهی کار» (Arbeitszeugnis) بخواهید — برای شغل بعدی لازم است؛ ۵. حق بیمه در دوره جست‌وجو را ادامه بدهید؛ PR شما همین ماه‌ها را می‌شمارد — از ویزای کار تا اقامت دائم.

سؤالات پرتکرار

بیمه بیکاری برای مهاجر با ویزای کار مجاز است؟

بله؛ در آلمان/هلند دریافت Alg/WW حقِ کسی است که بیمه پرداخته، و گرفتن آن به‌تنهایی رفع اقامت نیست؛ فقط «کمک‌های اجتماعی» (notunterhalt) طولانی برای ویزای کار خطرناک است.