هوش مصنوعی در استخدام

بخش منابع انسانی پر از کارهای داده‌محور است و هوش مصنوعی در همه‌شان ظاهر شده است: غربال اولیه صدها رزومه، جدول‌بندی خودکار مهارت‌ها، آزمون‌های آنلاین هوشمند و تحلیل پیش‌بینی ریزش کارکنان. برای شرکت‌های ایرانی با حجم بالای درخواست، صرفه‌جویی زمانی چشمگیر است.

اما این حوزه میدان مینِ سوگیری است: اگر داده تاریخی ناعادلانه باشد، مدل همان را بازتولید می‌کند؛ به همین دلیل نظارت انسانی و شفافیت معیارها الزامی است. متقاضیان هم باید بدانند سامانه‌های غربال رزومه چطور می‌خوانند — کلیدواژه‌های عنوان شغلی را دقیق در رزومه بگنجانید.