آستانه حقوق ویزای کار بریتانیا ۲۰۲۶؛ جدول مشاغل و معافیت‌ها

آستانه حقوق ویزای کار بریتانیا چالش‌برانگیزترین بخش قواعد Skilled Worker است؛ از آوریل ۲۰۲۴ حد عمومی حدود ۳۸٬۷۰۰ پوند شد اما این عدد تنها یک ردیف از جدولی چندسطری است: تازه‌واردان، فهرست حقوق مهاجرتی، مشاغل سلامت و روش محاسبه (ساعت کار، مزایای تضمینی) هر کدام آستانه متفاوتی دارند. اگر پیشنهاد کاری بریتانیایی دارید، پیش از امضا این صفحه را کامل بخوانید تا قرارداد شما «ویزا-ساز» باشد.

جدول کلی آستانه‌ها

وضعیت	آستانه حدودی سالانه	توضیح
عمومی Skilled Worker	۳۸٬۷۰۰ پوند	پیش‌فرض برای اکثر مشاغل RQF6
تازه‌وارد (New Entrant)	۳۰٬۹۶۰ پوند	زیر ۲۶ سال، تازه‌فارغ‌التحصیل، محول‌شدگان
فهرست حقوق مهاجرتی (ISL)	حدود ۳۴٬۰۰۰+ پوند (بسته به شغل)	مشاغل کمبود با تخفیف محدود
Health and Care	حدود ۲۹٬۰۰۰ پوند اغلب مشاغل درمانی	مراقبت اجتماعی حدود ۲۳٬۲۰۰ پوند
دکتری/پژوهش (پست‌دک)	حدود ۳۸٬۷۰۰ پوند	بسته به مسیر و شغل

ارقام به‌صورت دوره‌ای به‌روز می‌شوند؛ صفحات رسمی gov.uk را برای سال جاری چک کنید. منطق سیستم: «حقوق گفته‌شده در CoS» باید بالای آستانه متناسب با کد شغلی و وضعیت شما باشد.

تازه‌وارد کیست و چرا مهم است؟

وضعیت New Entrant آستانه را به حدود ۳۰٬۹۶۰ پوند کاهش می‌دهد و شامل این‌هاست: متقاضیان زیر ۲۶ سال، فارغ‌التحصیلان تازه (Student visa در ۲ سال اخیر یا Graduate Route)، محول‌شدگان از مسیرهای خاص. مهم: سقف کل استفاده از این تخفیف چهار سال است؛ پس برنامه بلندمدت اقامت دائم خود را با آن تنظیم کنید — بعد از چهار سال باید حقوق کامل بگیرید تا مسیر ILR سالم بماند.

محاسبه حقوق؛ سه نکته که پرونده‌ها را می‌سوزاند

۱. کار نیمه‌وقت: آستانه به ساعت تبدیل می‌شود؛ اگر ساعات قرارداد کمتر از تمام‌وقت است، حقوق باید به نسبت پر شود. ۲. مزایا: فقط بخشی از مزایای تضمینی (مثل پیش‌پرداخت مسکن در برخی موارد) قابل احتساب است؛ پاداش متغیر و آپشن سهام حساب نمی‌شود. ۳. فاصله شروع: اگر تاریخ شروع قرارداد با تاریخ درخواست ویزا فاصله دارد، حقوق از تاریخ شروع محاسبه می‌شود — تاریخ‌ها را در پیشنهاد دقیق ببینید.

فهرست حقوق مهاجرتی (ISL) چیست؟

ISL جایگزین فهرست قبلی مشاغل کمبود شده؛ برای مشاغل این فهرست (بخشی از مهندسی، برخی فنی‌های سلامت و صنعت خلاق) آستانه‌ای پایین‌تر از عمومی اما بالاتر از تازه‌واردان اعمال می‌شود. ترکیب ISL + New Entrant ممکن است ولی باید دقیق محاسبه شود. برای حوزه سلامت، ویزای Health and Care آستانه و هزینه‌های ویژه خودش را دارد (از جمله IHS کمتر).

اگر حقوق پیشنهادی زیر آستانه است؟

۱. مذاکره کنید: آستانه‌ها «رقم امن» شناخته می‌شوند و کارفرماهای باتجربه معمولاً پیشنهاد را به عدد آستانه می‌رسانند — تکنیک‌های مذاکره پیشنهاد شغلی؛ ۲. وضعیت تازه‌وارد بودن را با مشاور مهاجرتی چک کنید؛ ۳. اگر شغل در ISL است، آستانه تخفیفی را مطالبه کنید؛ ۴. اگر هیچ‌کدام نشد، پیشنهاد این شرکت فعلاً ویزاپذیر نیست — قوانین بریتانیا انعطاف موردی ندارد.

برای متقاضی ایرانی؛ چک‌لیست پیش از امضای قرارداد

• عدد حقوق سالانه و ساعت هفتگی صریح نوشته شود؛
• عنوان شغلی با کد شغلی رسمی (SOC) مطابقت داشته باشد؛
• محل کار و احتمال دورکاری قید شود؛
• تاریخ شروع با زمان‌بندی ویزا هماهنگ باشد (معمولاً ۳ ماه جلوتر)؛
• بند حمایت ویزا (چه کسی چه هزینه‌ای می‌دهد) شفاف باشد. سپس مسیر کامل را در ویزای Skilled Worker بریتانیا دنبال کنید و برای بلندمدت، مسیر ILR را بخوانید.

سؤالات پرتکرار

آیا آستانه حقوق هر سال بالا می‌رود؟

دولت آستانه‌ها را در بازه‌های چندساله تعدیل می‌کند؛ هر تغییر برای متقاضیان جدید اعمال می‌شود و دارندگان فعلی در تمدید با قواعد زمان CoS اولیه‌شان ارزیابی می‌شوند (جزئیات گذار را در gov.uk ببینید).

حقوق شامل پاداخ سالانه می‌شود؟

معیار اصلی حقوق پایه تضمینی است؛ پاداش متغیر در آستانه حساب نمی‌شود.

همسر من نیازی به آستانه حقوق ندارد؟

درست است؛ ویزای Dependant شرط حقوق مستقل ندارد اما تمکن اولیه و هزینه IHS دارد.

اگر شرکت پیشنهاد را به من می‌دهد ولی حقوقم در سال دوم بالا می‌رود، کدام مبناست؟

مبنای صدور CoS همان حقوق شروع است؛ برای تمدید و ILR باید حقوق هر دوره بالای آستانه همان دوره باشد.

برای مشاغل درمانی و مهندسی، آستانهٔ حقوق فرق می‌کند؟

بله؛ آستانهٔ پایه برای همه یکسان نیست و برای هر کد شغلی «نرخ رفتن» (going rate) جداگانه‌ای تعریف شده که معمولاً از آستانهٔ عمومی بالاتر است. به‌علاوه برای تازه‌واردان بازار کار (سن پایین، دانشجو یا فارغ‌التحصیل تازه) و دارندگان دکتری، تخفیف‌هایی روی آستانه تعریف شده است. پیش از پذیرش پیشنهاد، کد شغلی (SOC code) را از کارفرما بپرسید و نرخ همان کد را چک کنید.